Desenvolvimento Pessoal
O sucesso da Sara Lee depende inteiramente de nossa capacidade de inovar e do nosso know-how. Ampliar esta vantagem é um desafio que cada integrante de nossa equipe deve buscar a cada dia. Como esperamos obter o máximo de nossa equipe, devemos assegurar as condições necessárias para seu desenvolvimento pessoal e profissional.
E é por isso que estamos comprometidos com a aprendizagem e o desenvolvimento de nossos profissionais, e elaboramos programas capazes de formar as pessoas que estão ingressando na empresa, preparar as que serão promovidas, dar suporte aos processos da companhia e assegurar a sustentabilidade do negócio.
Essas atividades se estendem a todas as unidades e níveis organizacionais, por meio de cursos e treinamentos externos, in company e e-learning.
Contamos ainda com programas de subvenção que incentivam a formação continuada (cursos de pós-graduação) e de idiomas, oferecendo reembolsos conforme o desempenho do profissional.
Cultura de Alta Performance – A Sara Lee tem uma ferramenta de desenvolvimento, chamada Talent Review, cujo objetivo é avaliar, desenvolver e nortear o crescimento pessoal e profissional de nossa liderança e uma ferramenta de avaliação por resultados, chamada –
Gerenciamento Integrado de Talentos – ITM para todos os funcionários, incluindo operacional e merchandising. Durante as avaliações e feedback, funcionário e gestor traçam um
Plano de Desenvolvimento Individual, para ser executado em um ano, com ações que incluem cursos, treinamentos, benchmarking, entre outras atividades.
A Sara Lee mantém uma política de remuneração e benefícios alinhada à cultura de superação de desafios. Isso inclui o pagamento de salários fixos, cujos valores são baseados em pesquisas anuais de mercado, e remuneração variável para algumas áreas, de acordo com o desempenho da Companhia, das equipes e do funcionário.
Participação nos Lucros e Resultados Todos os funcionários têm participação nos Lucros e Resultados. A partir do cargo de supervisores, nossos funcionários contam com programa de remuneração variável, em que o valor do bônus está vinculado ao alcance de metas individuais e coletivas de cada operação.