Sokszínűség

Sokszínűség

A sokszínűség a vállalat multi-kultúrális és földrajzilag szétszórt üzleti jellege miatt központi kérdés. Globális szervezet lévén rendkívül változatos a fogyasztóink köre. Célunk az, hogy a dolgozóink köre is annyira változatos legyen, mint a fogyasztóink köre. A sokszínűségre való befogadó légkört ugyanakkor nem csak a szokásos nemzeti, vallási, nemi hovatartozás szerinti változatosságban akarjuk elérni, hanem úgy, hogy mindenki érezze, hogy személyében értékes, elismert, tartozik valahová, és a teljesítményünkhöz egyénileg járul hozzá, amelyet nagyra értékelünk. Egy ilyen multikultúrális környezet lényegében fejezi ki, hogy kik vagyunk. A „légy befogadó” valójában vállalatunk egyik alapértéke, és az, hogy ezt a befogadó környezetet megteremtsük, minden egyes dolgozónk egyéni felelőssége!

Azon dolgozunk, hogy vevő partnereink, fogyasztóink, beszállítóink és dolgozóink egyaránt a Sara Lee-t és a márkáinkat is olyan sokszínűnek lássák, mint a világot, amelyben élünk. Ezzel is segítjük elérni a Jövőképünket: a fogyasztók és a vevők első számú választása lenni a világon mindenütt.

A sokszínűség és a befogadó kultúra megvalósítása

A Sara Lee a sokszínűséget üzleti stratégiai szempontból kulcsfontosságúként kezeli – és élni kíván az ebből adódó előnyökkel az üzleti célok elérése érdekében is. Azon dolgozunk, hogy egy olyan holisztikus megközelítést valósítsunk meg, amely megfelel az üzleti partnerek elvárásainak és igényeinek csakúgy, mint a fogyasztókénak, a dolgozókénak, a beszállítókénak és mindenkinek, aki a tevékenységünk által valahogyan érintett. A Sokszínűség és Befogadó Kultúra Stratégiánk 5 fő elemből áll:

1. Munkaerő

• tükrözze a piacainkat
• csábítsuk magunkhoz, fejlesszük, és tartsuk meg a legkiválóbb tehetségeket
• a sokszínűséget szélesen értelmezzük, a „fizikai” sokszínűség (úgy , mint faji, nemi, stb.) határain túllépve

2. Munkakörnyezet

• a munkakörnyezetünket kiváló kommunikációval és a munka-magánélet egyensúly biztosításával tesszük kellemessé
• a munkatársainknak értelmes fejlődési tapasztalatokra biztosítunk lehetőséget
• a sokszínűség és befogadó kultúra kérdését a Folyamatos Fejlesztés szemléletünk integrált részévé tesszük

3. A beszállítók sokszínűsége

• válasszunk olyan beszállító partnereket, és vásároljunk olyanoktól, akik maguk is vállalják és képviselik a sokszínűség és befogadó kultúra filozófiáját

4. Multi-kultúrális marketing

• a meglévő piacok jobb kiszolgálása érdekében erősítjük a multi-kultúrális marketing megközelítést
• új piacokat határozunk meg
• üzleti szegmensek közti, és országok közti együttműködésben indítunk innovációs projekteket

5. Kapcsolat a közösségekkel

• támogatjuk azokat a piacokat és közösségeket, amelyek a Sara Lee-hez lojálisak
• a partnerszervezetekkel összehangoljuk startégiánkat ahhoz, hogy pozitív hatást gyakoroljunk azokra a közösségekre, amelyekben tevékenykedünk és ahol a termékeinket értékesítik