Diversité

La diversité est un élément central de la vie de notre entreprise, compte tenu de sa nature « multilocale et multinationale ». En tant qu’organisation internationale, nous nous adressons à des consommateurs très variés. Nous cherchons donc à disposer d'effectifs aussi variés que nos consommateurs. Nous ne jugeons toutefois pas nos prestations exclusivement en termes de « diversité physique », comme le sexe, la nationalité, l'appartenance ethnique, la nature sexuelle, l'âge etc. Nous nous efforçons avant tout d'édifier une culture enrichissante, valorisant tout un chacun en l'intégrant et en le satisfaisant dans son travail.

Notre but est que nos clients, nos consommateurs et fournisseurs considèrent les collaborateurs de Sara Lee comme aussi variés, et qu'ils reflètent l'univers multiculturel dans lequel nous vivons.

Sara Lee définit la diversité comme une stratégie d'entreprise, qui valorise et englobe les différences. Nous tenons à adopter une approche globale répondant aux exigences de l'entreprise et aux attentes de tous nos clients, consommateurs, travailleurs, fournisseurs et actionnaires. Le conseil d'administration et la direction supérieure de Sara Lee garantissent l'intégrité de la Diversité & de l'Intégration dans la stratégie de l'entreprise et en distingue cinq éléments essentiels :

1. Le personnel – Nous souhaitons attirer les personnes les plus compétentes possible, les aider à se développer et à se lier à notre organisation. Nos employés sont le reflet de la société et nous leur offrons l’espace nécessaire pour qu’ils soient eux-mêmes.
   
   
2. L'environnement de travail – Nous voulons créer un environnement de travail où communiquer de manière claire est une valeur centrale, où l’on accorde énormément d’attention à l’équilibre personnel entre travail et vie privée, et où de réelles opportunités de développement existent au quotidien.
   
   
3. Diversité des fournisseurs – Sara Lee apprécie le fait de collaborer avec d’autres entreprises qui ont prouvé qu’elles aussi se préoccupent de la diversité.
   
   
4. Marketing multiculturel – Nous avons l’ambition d’explorer de nouveaux marchés de manière proactive, de développer des programmes de Marketing s’adaptant aux cultures spécifiques, et d’encourager des initiatives et des partenariats au-delà des frontières.
   
   
5. Divulgation vers la communauté – Sara Lee souhaite apporter une contribution positive dans les sociétés où l’entreprise est implantée, par exemple via des partenariats avec des organisations qui ont des objectifs sociétaux.